La alcaldesa, Patricia Cavada, ha dado este lunes la bienvenida a las 125 personas que han sido seleccionadas en la última convocatoria del Programa Extraordinario de Ayuda a la Contratación de medias extraordinarias y urgentes para la inclusión social a través del empleo, una iniciativa puesta en marcha y financiada íntegramente por la Junta de Andalucía para la creación de empleo en sectores de necesidad social de la comunidad autónoma andaluza, que cuenta con una importante inversión en recursos por parte del Ayuntamiento isleño.
Antes de comenzar en el Centro de Congresos su formación en prevención de riesgos laborales de cara a comenzar a trabajar una vez finalizada la Semana Santa, la regidora isleña ha querido mantener con las trabajadoras y trabajadores una primera toma de contacto, destacando en primer lugar el “esfuerzo” y la “dedicación” de los empleados y empleadas municipales para sacar adelante esta nueva convocatoria, al ser una de las ciudades del entorno que más solicitudes recibe.
Así, tras recordar el “éxito” que supuso la pasada edición desarrollada entre los meses de enero a marzo, Cavada ha resaltado lo satisfactorio que resulta poder contar con un nuevo plan de empleo en el municipio, “donde a pesar de que las cifras de desempleo siguen bajando, aún existen muchas familias que padecen la crisis al no poder acceder a un puesto de trabajo”. “Contar en San Fernando con planes de empleo como éste, únicos en España, supone una gran oportunidad para las 125 personas que habéis sido seleccionadas porque muchas personas han quedado atrás, así que os pido responsabilidad en esta tarea porque es importante este trabajo en el que obtendréis formación y experiencia para seguir trabajando”, ha asegurado la alcaldesa, quién ha instado a los asistentes a “aprovechar minuto a minuto todo lo que este plan os puede aportar y ofrecer”.
Por su parte, el concejal de Desarrollo Económico, Conrado Rodríguez, ha asegurado que “el principal reto” que marca la acción del equipo de gobierno es la creación de empleo y por eso se trabaja “desde el minuto uno para generar actividad económica y empleo por sí misma en torno a sectores tradicionales como la industria, el comercio y el turismo, así como por la potenciación de nuevos sectores como las industrias digitales o el sector de la ayuda mutua y la dependencia”. Pero ese cambio de modelo -ha dicho- “tarda un tiempo en implantarse” y aunque las cifras de desempleo “están mejorando significativamente, ya que tenemos 1.500 desempleados menos que cuando comenzó el mandato, aún queda por hacer y tenemos que seguir trabajando y desarrollando, en colaboración con otras administraciones públicas, planes de empleo como éste que den solución a corto plazo a las familias que lo están pasando peor”.
En esa línea, ha recordado, además este Plan de Inclusión Social, la puesta en marcha de forma paralela del Plan de Empleo Joven y el Plan de Empleo +30, “con una importante apuesta de contratación de en torno a 356 personas”, que añadidos a los 125 del Plan de Inclusión suman “cerca de 500 personas contratadas”. A esa cifra, añade Rodríguez, habrá que incorporar los 50 contratos previstos a través del Plan de Empleo Municipal incluidos en los Presupuestos Municipales. Asimismo, ha explicado que los contratos, que serán efectivos tras la Semana Santa, será a tiempo parcial en labores principalmente de mantenimiento urbano en áreas como Vías y Obras, Desarrollo Sostenible o Cultura, posibilitando el embellecimiento de plazas públicas, mejora de la limpieza, pintado de zonas comunes o intervenciones en instalaciones deportivas.
Por su parte, la concejala de Inclusión Social, Ana Lorenzo, ha explicado que para esta edición se recibieron un total de 1.006 solicitudes, siendo seleccionados finalmente 103 mujeres y 22 hombres. Finalmente, el concejal de Administración Pública, Ignacio Bermejo, ha subrayado el hecho de que “trabajar para las personas que más lo necesitan carga de sentido a un gobierno como el nuestro, sensible con la situación social del momento”.
