El 50% de los empleos que se oferten a través de bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Jaén serán para mujeres, respetando además una cuota del 25% de excepcionalidad en la atención a las que han sido víctimas de violencia machista o se encuentran en riesgo de exclusión social. Esta es, sin duda, la principal propuesta aprobada ayer en el pleno monográfico y extraordinario sobre la situación de la mujer en la capital jienense que celebró por vez primera el Consistorio jienense.
En el Pleno también se aprobó la creación de una comisión mixta que evalúe los compromisos en pro de la igualdad que los grupos políticos firmaron en las pasadas elecciones municipales comprometiéndose a impulsar y poner en marcha medidas de apoyo a la mujer, además de priorizar el nombre de mujeres a la hora de poner nombres a plazas, calles o similares. Otra propuesta aprobada fue la creación de la figura de la Defensora de Igualdad de entre personas con reconocido prestigio en la ciudad y práctica feminista. También se aprobó la formación en materia de Igualdad del personal municipal y, finalmente, se acordó celebrar un pleno extraordinario sobre la mujer cada 8 de marzo para dar voz a los colectivos feministas y pronunciarse sobre las propuestas que planteen encaminadas a lograr la igualdad entre hombres y mujeres en la capital.
El Pleno monográfico sobre la mujer se celebró a petición del PSOE, que reunió a una veintena de colectivos feministas y asociaciones que lucha por la igualdad y la visibilización de la mujer en la ciudad. Montserrat Ocaña, representante del Colectivo Feminista Carmen Olmedo, tomó la palabra en el pleno en nombre de esta agrupación de colectivos denominada ‘Mujeres Organizadas de Jaén por la Igualdad', y destacó que una buena parte de las medidas aprobadas “no tienen coste económico y contribuyen a que se visibilice que formamos parte del 50% de la población de la ciudad”.
Del mismo modo, la concejala socialista María del Mar Shaw destacó que su grupo arrancó el compromiso del gobierno local del PP de que en el seno del Consejo Local de Igualdad se impulse la hoja de ruta del Plan de Igualdad Municipal, aprobado el pasado noviembre en este órgano, pero para el que a día de hoy “no hay plazos ni presupuesto con nombre y apellidos” y “en las cuentas de 2017 aparece una pequeña partida sin definición”.
Para la edil socialista, “no es de recibo que haya habido que esperar a este pleno, donde hemos conseguido que se dé voz real a las mujeres, para que los colectivos recuerden al PP que hay que consignar fondos para este plan y organizar su puesta en marcha”. Para la concejala, que 3 de cada 4 contratos a tiempo parcial que se firman tengan la rúbrica de una mujer “denota el largo camino que hay que recorrer en la equiparación de derechos entre hombres y mujeres no solo en el ámbito laboral”.
“El pleno del pasado 8 de marzo se quedó corto porque las mujeres no pudieron expresarse y tras varias sesiones en las que hemos venido a aprobar créditos para seguir pagando préstamos ya era hora de que también ellas pudieran pedir en el lugar en el que los políticos nos podemos comprometer y definir cuál va a ser la gestión municipal en los próximos años”, dijo Shaw, que mostró su “orgullo” por haber conseguido que los colectivos feministas “hayan sido escuchados en el salón de plenos”.
JeC
La concejala del grupo municipal de Jaén en Común (JeC) Sara Martínez abogó en el Pleno porque las acciones de igualdad sean transversales a todas las políticas que realiza el Ayuntamiento, y estén presentes en todos los Plenos. “Además habría que dar un paso más allá y permitir que los colectivos de mujeres se organizaran y tuvieran la voz de manera directa en un acto que anualmente les diera cabida para expresar sus reflexiones, análisis y propuestas, ya que lamentablemente siguen siendo necesarias actuaciones extraordinarias para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres”, dijo Martínez, que criticó la negativa del alcalde a aceptar que se vote una enmienda de JeC para llevar las propuestas presentadas al Consejo Local de Igualdad.
