La Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de San Roque ha presentado un escrito en el registro de entrada municipal para que el Consistorio tenga en cuenta "una serie de consideraciones" acerca de la Oferta de Empleo Público presentada recientemente.
Entre estas cuestiones, piden que se parta de la base del II Acuerdo firmado entre Gobierno y los Sindicatos mayoritarios para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, publicado en el BOE nº 74, de 263 2018, por cuanto abre un nuevo escenario a la hora de que las Administraciones Públicas puedan reforzar sus plantillas, mermadas durante estos últimos años de grave crisis económica, siempre respetando los límites establecidos.
La segunda es que se elabore un estudio por parte de cada Jefatura de Área o de Departamento donde se recoja la estructura organizativa del personal a su cargo (organigramas), así como las necesidades reales en esta materia, como instrumento esencial para poder desarrollar de forma adecuada y eficiente la planificación de los RRHH y la adecuación de los efectivos a las necesidades reales.
La tercera es que consideran que es necesario sentar las bases para la elaboración de una nueva RPT, dado que la vigente, aprobada en 2006, no cumple en estos momentos su función de instrumento dinámico que debe adaptarse a las necesidades no sólo actuales sino reales del Ayuntamiento.
Además, quieren hacer énfasis la Sección Sindical de UGT en el criterio de que debe facilitarse al empleado público el derecho que le asiste por Ley a la carrera profesional y promoción interna, según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Es por ello que reclama que todas las plazas vacantes de esta plantilla susceptibles de proveerse mediante promoción interna, se cubran mediante este sistema, previa negociación con los representantes de los trabajadores.
De igual modo, se reclama que las carencias de personal que puedan originarse en un determinado momento para la ocupación de un puesto, se cubran preferentemente por personal de la plantilla del Ayuntamiento, que cumpla con los requisitos legales para acceder a ella, mediante el procedimiento del concurso de méritos (artº. 61 EBEP), evitando se produzca el prestamismo laboral consistente en la cesión de trabajadores de las empresas municipales al Ayuntamiento.
Además, exigen "que se estudien nuestros criterios y recomendaciones con antelación, a la hora de elaborar los presupuestos y no cuando ya son un hecho y las propuestas de OEP que se nos presentan vienen de operaciones ya consumadas en la plantilla de personal. UGT en el Ayuntamiento de San Roque quiere concluir recordando que nuestra máxima prioridad en materia de Oferta de Empleo Público pasa por la estabilidad laboral y la promoción según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad de todos los funcionarios y laborales del Ayuntamiento de San Roque, por lo que exigimos se trabaje en los procesos selectivos para la provisión mediante promoción interna, consolidación de empleo de funcionarios interinos y funcionarización del personal laboral".
