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Sevilla

Convocados a un paro 260 empleados de lengua de signos en colegios

CCOO llama a hacer huelga el 15 de enero para denunciar la "incertidumbre laboral" de esta plantilla en los centros educativos públicos de la provincia

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  • Concentración de personal de lengua de signos. -

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Sevilla ha convocado una jornada de huelga el próximo 15 de enero ante la "incertidumbre laboral" que sufren el personal técnico de integración social (PTIS) y los intérpretes de lengua de signos (ILSE) en los colegios e institutos públicos de Sevilla y que afecta a más de 260 trabajadores en la provincia.

Estos colectivos, altamente feminizados y precarizados, se encuentran en una situación de indefensión ante el anuncio de la Consejería de Educación y Deporte de recuperar la gestión directa de un servicio externalizado desde el año 2003, “cuestión que no ha sido negociada y cuya única solución pasa por la subrogación del personal, tal y como recoge la Ley de Contratos del Sector Público en el artículo 130.3”, explica el secretario general del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Sevilla, Miguel Albéndiz.

“Si la Consejería y el Gobierno de Andalucía tienen verdadera voluntad de asumir el servicio y que pase a gestión propia, tienen en su mano hacerlo aplicando y negociando las soluciones para el personal afectado y manteniendo los empleos”, señala Albéndiz. “Pero, hasta ahora, las propuestas que ha hecho la Junta no garantizan el mantenimiento de los puestos de trabajo y, teniendo el antecedente de las compañeras de escuelas infantiles despedidas recientemente por el mismo motivo, no vamos a quedarnos de brazos cruzados”, advierte Albéndiz.

Por eso, durante la jornada de huelga del 15 de enero, habrá una concentración a las 11:00 horas a las puertas de la Consejería, además de una concentración el miércoles 22 en la subdelegación del Gobierno de la Junta en Sevilla a las 17:30 horas y otra el miércoles 29 también en la Consejería. Asimismo, el Sindicato insta a convocar una mesa de negociación con objeto dar aplicación a lo dictado por la Ley “y mantener a estas casi 270 trabajadoras y trabajadores en sus puestos, evitando así la judicialización del problema, donde, como en ocasiones similares, el resultado será favorable para las trabajadoras”.

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